一、学院概况

三门峡职业技术学院是1999年经教育部批准成立的一所全日制公办普通高等职业院校，前身是始建于1946年的豫西师范学校，是省内同类院校中办学历史最长、获得高职教育办学资格最早的院校之一。现有各类在校生22000余人，设有14个教学院部，54个专业，涉及农林、生化、制造、土建、财经、旅游、材料能源、电子信息、文化教育、艺术设计和医学护理等专业门类，已形成以工科为主，融理、经、文、管、教育、艺术等协调发展的专业体系。2015年，三门峡市人民政府和河南科技大学合作，依托三门峡职业技术学院创办河南科技大学应用工程学院，开启了举办本科层次高等教育的新篇章。为加强科研与师资队伍建设，实现全面完成国家级优质高职院校建设、建成一所独立设置的本科院校两大目标任务，学院计划在“十三五”期间引进100名高层次人才。学院诚邀各类人才加盟，共同开创学院发展的美好未来。

二、引进对象

（一）第一层次：杰出人才（顶尖人才和领军人才）

1.顶尖人才

长江学者、中国科学院“百人计划”人选、国家“万人计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才；相当于上述层次的技能大师、能工巧匠等其他人才。

2.领军人才

省优秀专家、省部级有突出贡献的中青年专家、中原学者、省“百人计划”专家；相当于上述层次的技能大师、能工巧匠等其他人才。

（二）第二层次：教授（高级人才）

专业对口，年龄50周岁以下。柔性引进年龄可放宽至65周岁以下。

（三）第三层次：博士（青年英才）

专业对口，年龄35周岁以下，具有全日制博士研究生学历和学位；

具有副高职称者年龄可放宽至40周岁以下。

三、需求专业

（一）教授（全职或柔性引进）：电气工程、机械工程、车辆工程、临床医学、基础医学、食品科学与工程、马克思主义理论、体育学、心理学、音乐与舞蹈学、教育学。

（二）博士：力学、物理学、电气工程、控制科学与工程、机械工程、机械电子工程、车辆工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、结构工程、桥梁与隧道工程、设计学（工学学位）、管理科学与工程（工学学位）、会计学、财务管理、旅游管理、物流管理与工程、市场营销、电子商务、学前教育学、中国语言文学、软件工程、计算机应用技术（大数据）、计算机应用技术（云计算）、临床医学、基础医学、护理学、食品科学与工程、风景园林规划与设计、环境科学与工程、农学。

四、 基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱教师职业，忠诚党的教育事业，遵纪守法。

（二）教书育人，为人师表，敬业奉献，具有良好的思想品质和职业道德。

（三）教学、科研能力强，能够起到示范引领作用。

（四）无违反政治纪律、师德师风、学术规范等不良记录。

（五）博士研究生其本、硕、博所学专业基本一致且第一学历必须为普通全日制本科。

五、引进方式

（一）全职引进的高层次人才由学校办理正式调动或引进手续，并与学校签订正式聘用合同。

（二）柔性引进的高层次人才，不改变和影响其国籍或与所属单位的人事关系，不办理正式调动手续，学校可根据引进人才拟承担的工作任务与其签订服务协议。

六、待遇

全职引进（正式调入和聘用）的高层次人才，享受同级别岗位人员的工资、绩效工资等基本待遇及引进人才的特殊待遇。柔性引进（非正式调入）的高层次人才，通过面议、协商，按照其签署的协议，享受相应待遇。

（一）第一层次：杰出人才（顶尖人才和领军人才）

待遇按照《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）及中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室关于印发《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法等八个办法的通知》（三办〔2017〕49号）规定的引进人才相关政策给予落实。

（二）第二层次：教授（高级人才）

享受学校同级别岗位人员基本待遇，同时享受以下特殊待遇：

1.提供一次性安家费50万元（人民币，以下同）。

2.提供科技创新平台。协助组建学术团队，并可根据项目需要配备专门科研助理或实验人员；提供科研启动基金，理工类20万元、人文社科类10万元。

3.享受高层次人才津贴2000元/月。

4.安排配偶或子女工作。本科及以上学历或中级及以上职称者以人事代理方式在校内安排工作，其中硕士研究生及以上学历或副高级职称者还可以参加学校统一入编招聘，同等条件优先录用。

5.帮助解决子女（小学、中学）转学三门峡市区优质学校。

6.教授按照学校中层正职干部管理，同等条件下优先使用。

（三）第三层次：博士（青年英才）

享受学校同级别岗位人员基本待遇，同时享受以下特殊待遇：

1.提供一次性安家费30万元。

2．提供科技创新平台。协助组建学术团队，并可根据项目需要配备专门科研助理或实验人员；提供科研启动基金，理工类10万元，人文社科类5万元。

3．享受高层次人才津贴2000元/月。

4．安排配偶或子女工作。本科及以上学历或中级及以上职称者以人事代理方式在校内安排工作，其中硕士研究生及以上学历或副高级职称者还可以参加学校统一招聘，同等条件优先录用。

5．帮助解决子女（小学、中学）转学三门峡市区优质学校。

6．博士按照学校中层副职干部管理，同等条件下优先使用。

（四）高层次人才所有待遇按就高标准办理，不重复计算。

七、应聘方式

（一）应聘高层次人才请将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至rsc3556@126.com，请在邮件中注明应聘岗位。我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在五个工作日内未收到回复请和我们联系。

（二）以上岗位全年招聘。

八、联系方式

通讯地址：河南省三门峡职业技术学院人事处

邮编：472000

电  话：0398-2183566          2183556

E-mail: rsc3556@126.com