第一章 总则

第一条 为进一步加强学院教职工考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，依据国家有关规定，结合我院实际，特制定本暂行办法。

第二条 全体教职工必须严格遵守国家各项法规，尽职尽责做好本职工作，积极承担学院安排的其他工作。按时参加集体活动，严格遵守作息时间。

第三条 专任教师应按教学及科研计划开展教学科研工作，并参加学院及所在院部安排的学习、会议、公共服务等活动，按所在院部规定考勤。其他人员实行坐班制，须按学院规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

第四条 各院部、各部门要严格执行请销假管理制度，指定专人具体负责考勤工作，实事求是地填报考勤记录，不得瞒报、少报、不报。每月3日前（遇节假日顺延）将所属人员上月出勤情况汇总报人事处存查。

第五条  无论请何种类别假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后应及时补假，否则按旷工处理。请假假期已满或假期未满提前上班，应在返校后由本单位考勤人员向人事处销假。无故拖延或不办销假，按超假论处。

第六条 未办理请假手续或请假未准离岗、超假不归均按旷工处理。

第七条  副处级以上领导干部及部门负责人请假需经学院主要领导审批后，报党政办公室备案。

第二章 病假

第八条 教职工因病不能上班，凭医院证明，可按规定程序请病假。其中，5天以上的，需县级（或二甲）及以上医院开具证明；5天及以内的，不限医院级别要求。

第九条 病假由本人或委托亲属提出请假申请，5天及以内的，由所在院部、部门领导审批；5天以上、15天及以内的，由所在院部、部门领导签署意见后报主管（联系）院领导审批；超过15天的，由所在院部、部门领导和主管（联系）院领导签署意见后报分管人事工作院领导审批。

第三章 事假

第十条 教职工因事不能到岗工作的，须事先办理书面请假手续，按事假处理。确因紧急情况不能事先请假的，事后应立即说明情况并补办请假手续。

第十一条 事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第十二条 事假由本人提出请假申请， 3个工作日及以内的，由所在院部、部门领导审批；3个工作日以上、5个工作日及以内的，经所在院部、部门领导同意后，报主管（联系）院领导审批；5个工作日以上、10个工作日及以内的由所在院部、部门领导和主管（联系）院领导签署意见后报分管人事工作院领导审批；超过10个工作日的，经所在院部、部门领导同意和主（联系）管院领导、分管人事工作院领导签署意见后，报院长审批。

第三章 公假

第十三条 公假包括婚假、产假、丧假、探亲假、生育假、护理假、陪护假、工伤假等。

第十四条 享受以上公假按照国家、省、市有关规定执行，但必须办理请假手续。其中：婚假、产假、丧假、探亲假、生育假、护理假、陪护假须经所在院部、部门领导审批，工伤假审批程序参照病假执行。

第十五条 根据学院实际情况，符合享受探亲假的教职工，原则上应安排在寒暑假期内探亲。

第四章 附则

第十六条 所有类别的请假审批程序完成后，需报人事处备案。

第十七条 以上假期（除已注明为工作日的）均包含法定节假日和公休日。

第十八条 教职工请假期间的工资待遇按国家政策和学院的相关规定执行。

第十九条 因违反国家法律，被公检法机关拘留的或被公检法批准审查的，由院长办公会研究处理。

第二十条 非在编人员参照本办法执行。

第二十一条 其他特殊情况，由院长办公会研究处理。

第二十二条 本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释。原有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。